在職場中，人與人之間互動頻繁，各種人際關係產生的尷尬狀況亦曾出不窮。無論是老闆對員工，或是同事之間的合作，難以解決的尷尬關係總令人手足無措。讓我們來看看遇到哪些狀況我們應如何處理呢？
狀況一：老闆安排我跟討厭的同事共同合作完成項目，好不情願。
化解方法：無論如何，＂公私分明＂都是最好的原則！
先想想與對方的心結是從何而起：是私人因素？還是之前在公事上合作上不愉快的地方？
如因私事而起，先檢討一下在雙方關係中，自己有沒有需改進的地方。如是因之前在公事上結過樑子，不妨先冷靜想想看，為何老闆要安排你們倆合作？是不是彼此能力有互補之處？
總而言之，重點是好好完成上面交代的任務，一旦由你掛名負責，你的責任就是將他做到最好。這不只是為了公司和上司，更是為了你自己。一旦把心態
上的格局放大，自然便不會拘泥於小事。何況，人生有各種可能，說不定這次合作就是改變你對他印象的機會。所以，先不要先入為主的覺得未來彼此一定會很尷尬
或是悲觀吧！
狀況二：會議上老闆對同事的提案直接回絕，老鳥倚老賣老教訓新人，或是同事間討論無法達成共識，形成僵局，好尷尬！
化解方法：挺身而出，當那個以幽默化解的人
幽默是尷尬場面最好的潤滑劑。適時的幽默一下，不僅可能讓眾人開懷一笑，也能給處於緊張氣氛的人們有點時間喘息，多一點機會思考要說出口的話，
讓僵局有所轉圜。如果本身自認不是太有幽默感的人，擠不出適當的話，有時一句「好尷尬！」或許也能誤打誤撞的達到效果。同事一定都會相當佩服你的勇氣！
職場上的尷尬場面在所難免，全盤的假裝自己不在乎是沒有助益的。相反的，試著當那個讓一切順其自然的人，展現自己危機處理的能力，也能讓職場生活快樂許多。
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